全球即时看！大会一锤定音？延迟退休2023年启动？1963-83年出生的，3类人笑了
对于每一位打工人来说，可能都十分关注自己的退休生活，为了使自己在退休之后可以获得更多的物质保障，人们在退休之前就会精打细算。只不过理想与现实并不完全契合，在我国老年化越来越严重的背景下，延迟退休对于部分群体而言就不太友好。
在最新的数据统计中显示，相比于2021年，我国2022年的总人口已经在减少了，而这一现象的出现就标志着我国进入了人口负增长。社会需要建设，经济需要发展，延迟退休是大势所趋。那么具体的情况是怎样的呢？
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一、各家欢喜各家忧
近几年，延迟退休一直都是热议话题，在2022年10月份和12月份以及2023年1月的几次大会上，都将延迟退休提上了日程。由此可见，延迟退休的实施乃是大势所趋。
不过，并不是每个人都会受到延迟退休的影响。相对来说，出生于1963年~1983年的人是受影响较大的群体。毕竟如果延迟退休从2023年正式开始，那么1963年的人更好达到退休年龄，属于延迟退休的第一班车，而1983年出生的人，又刚好遇到延迟五年退休的时间点，可能要等到65岁才能够正常退休。
从总体上来讲，不同的人所受到的延迟退休的影响不一样。那么哪些群体在延迟退休政策下能够欢喜，又有哪些群体需要发愁呢？
二、压力倍增的三类群体
首先就是灵活就业人员。这里所说的灵活就业人员既包括了临时工、自由职业者，也包括了个体户。所谓的灵活就业人员指的就是工作不固定、收入不稳定的群体，根据相关统计显示，我国目前的灵活就业人员规模已高达2.4亿。
对于灵活就业人员来说，由于他们的工作收入非常的不稳定，所以可能会遇到连续几个星期甚至几个月都没有收入的情况。这样一来，他们没有办法购买更高水平的社保，而在延迟退休的背景下，他们的养老压力是更大的。
其次就是企事业单位的基层职工。一方面，对于国企的基层职工来说，虽然他们的工作比较稳定，但长期处于基层以及一线岗位的职工，身体或多或少都有些慢性疾病。而退休年龄的延迟让他们的工作年限延长，这样一来，就会带来健康问题的压力。
另一方面，对于民企的基层职工来说，他们的工作可能没有办法得到更加完整的保障，甚至用人单位都没有给他们购买社保。在此情况下，民企基层职工养老压力本就比较大，如果再延长退休年龄的话，那么他们就会面临更加窘迫的晚年生活。
三、喜笑颜开的三类群体
首先就是国企及民企的高管人员。对于这部分人来说，他们的收入本来就不错，而且随着工作经验的积累，他们的工作价值也会增加。到了60岁的时候，正是企业高管的事业黄金期，相比退休来说，他们可能更愿意继续工作，从而创造出更大的价值。
其次就是事业单位人员。对这部分人而言，他们工作期间既可以享受到不错的福利待遇，同时工作压力也没有那么大。所以他们非常享受工作，年近退休之际可能也不愿意安安心心待在家里，反而更愿意多工作几年，延长自己的社保年限。
最后就是公务员。公务员作为许多人眼中的铁饭碗，除了工作性质稳定之外，工作收入也是中高水平。对于在岗的公务员来说，他们内心深处肯定也希望自己能够有更长时间的工作机会，以此来扩大自己的升职空间，享受更多的福利待遇。
四、为何要延迟退休
人口老龄化已经是全球性问题之一，世界上面临老龄化问题的国家越来越多，我国也不例外。虽然我国还没有达到发达国家水平，但老龄化问题的严重性却不弱于大部分发达国家。
我国是一个人口大国，前几十年，总人口都在不断的增加，但在2022年，我国迎来了几十年以来的第一人口负增长。由此可见，我国所面临的人口问题相当严峻。
不仅如此，在我国超过十四亿人口中，60岁及以上的人口数量逐渐攀升。这样一来，国家承担的养老压力就非常大。我国的养老基金已经连续多年处于赤字，而伴随老年人口的持续上升，我国在未来5-10年里可能会面临8-10万亿的养老金缺口。
而且我国的法定退休年龄已经几十年没有发生变动，相比于世界上其他国家65岁乃至70岁的退休年龄而言，我国现阶段的退休年龄是非常早的。所以不管是考虑到我国的国情还是跟随世界步伐，延迟退休政策都存在一定的必然性。
结语
任何政策的实施都是经过谨慎考虑的，延迟退休也是如此。人们在看待延迟退休的时候，也不能过于消极，毕竟这也是出于实际情况的考虑，是不可违背的规律。
最后想问下大家，您对延迟退休有怎样的看法呢？欢迎大家的评论区留言，喜欢的话，可以点个关注哦！
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