体制内工作最大的隐患和阻碍就是长期提拔不起来的科级干部
2023-04-15 20:07:29
来源：宫心职场攻略
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人往高处走，但凡进入单位的新人一开始都是勤勤恳恳、任劳任怨，体制内也是如此。没啥背景没啥靠山，有的人是好不容易当上科长，带领一个科室，掌握单位一个领域的业务；有的人属于偏平庸，走职级走到科级职称。
随着干部提拔档案审核日益严苛，有些科科级干部因自身学历、身份等的确存在问题，导致无法晋升；有些是因为原单位或学校处理不严谨等历史问题无法解决不能晋升。那这些无法提拔的科级干部，如果组织不想办法、想路径处理好，他们就是单位运行最大的隐患！
但凡一个不论关系走到科长位置的人，业务能力都比较强，他们掌握着单位某一领域的话语权、实操权，甚至有很多科长是超越分管局长的。那这些人在岗位上付出就想按能力得到回报，这是组织对自己的认可。但因为一个档案、因为没有关系提拔不起来，眼睁睁看着资历不如自己，能力不如自己的人提拔，心里难免扭曲。所谓成事不足，败事有余，他们知道如何干成一件事，当然也就知道如何干不成一件事。
现在很多单位内部业务运行相互掣肘，非要一把手出面才能勉强协调，但一把手面对这些心有怨言的干部却也无可奈何，因为还指望他们干活，如果让科技干部调整岗位又面临业务不能停，业务素质不能降，还要把工作交接好等问题，另外从人文角度，领导也不想让干部寒心。
所以组织不能光研究提拔干部的问题，还要研究如何处理好那些无法提拔的干部问题。这样才能让干部们干活有动能、干活不心寒，让体制良性运转起来。
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