【全球播资讯】市财政局以“四字诀”助推青年干部成长
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周密“选”,把好青年干部入口关。通过公务员招录、公开选调、人员调动等方式,积极选调政治素质好、信念坚定、综合能力强的青年干部加入财政队伍,持续激活“源头活水”。借助专业机构建立紧缺人才动态选聘机制,提高招聘精准度和人岗匹配度,及时解决用人需求。
悉心“育”,培养业务综合多面手。创新实施青年理论学习提升工程,建立青年导师机制,局党组领导亲自担任导师,发挥传帮带作用;聚焦青年短板弱项,开展针对性培训,提升专业能力;建立“科长讲业务”交流机制,定期组织青年骨干开展业务研修,打造行家里手;满足多元化学习需求,先后组织开展读书分享会、学习研讨会、演讲比赛、主题联学、风采展示等,促进青年干部综合素能提升。
灵活“用”,搭建干事创业大舞台。坚持“人在事上练”,有计划地安排优秀青年干部到吃劲岗位、关键岗位历练,选派青年干部到财政部、省财政厅、市税务局挂职锻炼,通过交任务、压担子、充分挖掘潜力。数十位年轻干部积极投身财政改革、“六稳六保”、乡村振兴、招商引资、定点帮扶、疫情防控、志愿服务等,展现了青年财政人的责任与担当。近年来,科级以下年轻干部35人次荣立“三等功”。
严格“管”,营造成长成才好氛围。定期召开青年干部座谈会,开展谈心谈话,掌握思想动态,给予鞭策鼓励;每年选树“青年学习标兵”,对实绩突出的青年干部加大外出学习培训、重要岗位提拔任用的力度;打破“论资排辈”,科学考评工作实绩,将考核结果与干部使用紧密结合,调动青年干部工作积极性;组织开展健身操大赛、趣味运动会、户外拓展、观影观展等特色活动,增强青年干部团队凝聚力。
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